O mundo
empresarial é um atrativo para inúmeros jovens ascender na carreira
profissional. Muitos destes são oriundos de famílias de baixa
renda, que favorecidos com os investimentos sociais e de educação
de nível superior dos últimos anos alcançaram a formação
acadêmica, a qual seus pais nem sequer almejavam, por terem sido
criados num contexto político-social em que esse horizonte nem a
eles eram apresentados. Com esses novos investimentos, oportunidades
de desenvolvimento profissional se abriram no horizonte aos jovens
das aŕeas periféricas, que se dedicam, entre uma rotina de trabalho
e estudos a buscar uma colocação em grandes empresas, buscando
também moldar sua postura e comportamento se adequando à cultura do
ambiente empresarial. Entre esse grupo de jovens, há os negros.
Aparentemente, dentro da lógica da doutrina neoliberal o mercado se
rege pela livre concorrência, em que o mérito consiste pela
qualificação e potencialidade do profissional em alcançar um cargo
na empresa, sem passar pelo crivo criterioso de sua cor de pele e
origem étnica. Ao menos na teoria esse é o ensinamento neoliberal.
Entretanto,
BBC Brasil publicou no dia 30 de março de 2017 uma notícia em que o
presidente da Bayer no Brasil denunciou, em seu perfil na rede social
Linkedin, que um jovem conhecido por ele, de cor negra, com um
excelente formação e currículo para assumir alto cargo empresarial
foi rejeitado numa entrevista de trabalho numa grande empresa não
por ter alguém mais gabaritado para assumir o cargo, mas por ser
negro. O empresário que negou a entrevista e este jovem, sem
cerimônia, chamou atenção do responsável pela equipe de RH, na
presença do jovem que seria entrevistado que não contrata pessoas
de cor negra e, era para ter ciência deste costume, pois, na empresa
não tinha funcionários negros. Quando o jovem foi agradecer o
presidente da Bayer pela indicação para tal empresa e relatou o
ocorrido, este o aconselhou que fizesse uma denúncia. O que causou
espanto no presidente da Bayer, foi o jovem se recusar a fazer a
denúncia por medo de sofrer represália no mundo empresarial, não
ser mais contratado em lugar algum, e perder anos de dedicação e
formação para construir um vasto currículo, mesmo sendo oriundo de
família de baixa renda.
Esse fato
ilustra que a cor da pele é utilizada para apreciação das características fundamentais da potencialidade, conduta moral e capacidade
intelectual dos indivíduos, que pode ser um dos fatores para
explicar um dos motivos de haver pouquíssimos negros assumindo os
cargos mais altos nas grandes empresas. A aparência percebida pela
quantidade de melanina na pele é ainda em muitos espaços sociais
fator que pode abrir ou fechar as portas para inúmeros jovens com
grandes potencialidades profissionais. Essa questão nas relações
sociais em nosso país se torna um pavio que se pode acender em
qualquer momento e, acirrar conflitos raciais, mesmo sendo um país
com a população altamente miscigenada.
Diante de
muitas ocorrências que manifestam conotações raciais, os mais
diversos movimentos e associações que buscam ações afirmativas da
valorização das pessoas negras na sociedade, que apresentam estudos
sobre o racismo, a situação dos negros na sociedade e que buscam
propor ações políticas para a defesa dessa grande parcela da
sociedade brasileira. Uma das iniciativas mais debatidas e aprovadas
pelo Estado brasileiro é a política de cotas para as pessoas
declaradas negras nas universidades públicas e para cargos assumidos
por meio de concursos ou processos seletivos públicos. Há um grupo
que defende a política de cotas como fundamental para implantar a
justiça social e minimizar o racismo no Brasil na esperança de um
dia ser erradicado. Há quem defenda esta política como necessária
no momento, mas não suficiente para minimizar os impactos das
questões raciais pois, é uma política paliativa e se não houver
outras mudanças estruturais na sociedade e na ação política, se
tornará com tempo uma concessão de favor. Entretanto, há um grupo
que diverge da política de cotas, analisando-a como atitude de
acirramento dos conflitos raciais, e que também exporá a figura do
negro como aparente pessoa humana inferior em relação ao branco.
Considerando
as diferentes opiniões que se apresentam nos mais diversos espaços
de debates a respeito da política de cotas, há uma ferida na
sociedade brasileira, que são camufladas de muitos modos a respeito
da discriminação da cor da pele, em que o juízo de valor e a
capacidade intelectual se paute por uma análise de clarificação da
cor da pele para a seleção de candidatos para concorrer aos postos
mais altos no mercado de trabalho. E, se tratando de
política de cotas, ela pode ter grande valor como apresenta seus
defensores, entretanto, só sua execução não poderá modificar a
construção do inconsciente coletivo de nosso povo. Será necessário
implementações de políticas mais sólidas de formação de base,
que levarão décadas ou mesmo séculos para produzir frutos mais
amadurecidos na inconsciência da coletividade, para assim, os
indivíduos trazer essa nova formação para a própria consciência
a nova percepção da pessoa humana, sem se pautar pela valoração
de cor de pele para realizar julgamento moral e intelectual.
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